Category Archives: Motivasjon på arbeidsplassen

Motivasjon og inspirasjon 50+ og med sluttpakke

Femti og ferdig(Faksimile aftenposten.no)

arild-fotfatterportrettlite.jpgAv Arild Hoksnes

Hva gjør du når du er rundt 50 og jobben du har hatt, kanskje forsvinner? Hvordan finner du motivasjon til å kaste deg ut i arbeidsmarkedet, hvor finner du inspirasjon til å ta tak i situasjonen?

Skribenten Birgit Danneberg beskriver sin opplevelse av situasjonen hun er. Nylig leste vi også om stortingspolitikere uten jobb etter endt periode. Når jeg får temaet i coaching om dette, stiller jeg følgende spørsmål:

1) Kan du tenke deg å sjekke virkelighetsbeskrivelsen din, for å være helt sikker på at den er sann?

Dette kan kanskje virke litt flåsete, det ER da vel slik vi opplever det? Nei, svært ofte er ikke virkelighetsbeskrivelsen helt korrekt. Psykiater Ingvard Wilhelmsen sier: «Tro ikke på en eneste tanke eller en eneste følelse før du har sjekket om den er sann, for ellers kan du risikere å være glad en hel dag uten grunn!». Det handler om at vi i tankene og følelsene våre går inn i svært så låste oppfatninger om hva som faktisk er korrekt. Og det irriterende er at vi ikke får særlig hjelp av hodet til å tenke «riktig». Hvis du tenker at «jeg får nok aldri en ny jobb», så er hjernen med på det, uansett om den tanken er sann eller ikke. Du må bli en ganske godt «aktor» i saken mot påstanden, «jeg er femti og ferdig». (Kanskje passer den rollen særlig godt for journalister og stortingspolitikere).

Les videre

Kommentarer er skrudd av for Motivasjon og inspirasjon 50+ og med sluttpakke

Filed under Inspirasjon, Motivasjon og coaching, Motivasjon på arbeidsplassen

Hva tror du vil motivere deg til å sykle til jobben?

Kommentar av Arild Hoksnes

Det er den indre motivasjonen som får oss på sykkel til jobben, ikke arbeidsgiveren.

Det er den indre motivasjonen som får oss på sykkel til jobben, ikke arbeidsgiveren.

Det er bra for miljøet å sykle, det er godt for helsa å sykle. Det er vi enige om. Hva tror du vil motivere deg til å sykle til jobben? Det viser seg at folk ikke tror det er stort arbeidsgiveren kan gjøre for å motivere dem – det må en indre motivasjon til.

To norske forskere, Caroline D. Ditlev-Simonsen og Fred Wenstøp har spurt folk om hva de tror kan være motiverende faktorer for å sykle til jobben.Folk tror ikke det er stort arbeidsgiveren kan gjøre for å motivere dem i så måte. Det er også kjent at det største nasjonale tiltaket for å motivere folk til å sykle til jobben, Sykle til jobben, med 6000 årlige deltakere, stort sett består av folk som allerede er aktive syklister. Det gjelder også her at de som trenger trening mest, er de som ikke deltar.

Forskerne har testet ut flere motiverende faktorer, men konkluderer: «En ting er at ansatte ikke har stor tro på at praktiske tiltak som bedre sykkelfasiliteter, lånesykkel og ledelse som rollemodell, har mye å si. Mer overraskende er det at sykling som del av arbeidstid eller kilometergodtgjørelse ikke ansees som interessant.» Folk velger å ikke sykle fordi det er for langt til jobben, veiforholdene er ikke som de ønsker og fordi de mener det er upraktisk.

Les videre

Kommentarer er skrudd av for Hva tror du vil motivere deg til å sykle til jobben?

Filed under Indre motivasjon, Motivasjon på arbeidsplassen

Drives av indre motivasjon, ikke detaljstyring

Av Arild Hoksnes

Indre motivert

Indre motivasjon er mest varig, og framelskes ikke med detaljstyring

Detaljstyring er demotiverende, det vet vi. Den strider mot hvordan vi bygger den indre motivasjonen. Kunnskapsbedrifter bør motivere med selvbestemmelse.

«De lærerne norsk skole trenger og Erna Solberg ønsker seg, drives av indre motivasjon, egne kvalitetskrav og ekte formidlingsglede. For dem er pålegg om bundet arbeidstid et uttrykk for mistillit…Et dårlig utgangspunkt for å gjøre læreryrket attraktivt for de rette personene.», skriver Per Anders Madsen i Aftenposten.

Les videre

Kommentarer er skrudd av for Drives av indre motivasjon, ikke detaljstyring

Filed under Indre motivasjon, Motivasjon på arbeidsplassen, Motivasjonsdefinisjoner

Lionel Messis motivasjon

Av Arild Hoksnes

Lionel Messi har begynt med sin magi i VM i fotball. Det var også en spesiell person i hans liv, en motivator som støttet hans talent: Salvador Aparicio.

I denne videoen (etter 20 sekunder med reklame) får du høre Salvador fortelle om den lille Lionel. Jeg tenker at det finnes mange Salvadorer som bare helt naturlig blir den støtten som barn og unge trenger. Vi må sette pris på dem.

Kommentarer er skrudd av for Lionel Messis motivasjon

Filed under Motivasjon i media, Motivasjon på arbeidsplassen, Motivasjon som fag

Hvordan være motivator for IT-folk?

Av Arild Hoksnes

Er det slik at IT-folk gjemmer seg for omverdenen?

Hva er det som motiverer eller demotiverer IT-folk?
Ill: Dreamstime

Jeg har hatt flere motivasjonsforedrag og -kurs for IT-folk. Det virker som det er lett å peke på IT-avdelingen som et problem. Mange IT-folk som «typer» har en adferds- og kommunikasjonsstil som lett krasjer med f eks kundeservicen som forventes. På mange måter snakker IT-folk og brukere av IT forskjellige språk. Hvordan kan man da være motivator for IT-folk?

«IT-folk er vanskelige å kommunisere med». «IT-folkene kan ikke å yte service». Det høres nesten ut som om det er vrang vilje, men det er det selvsagt ikke. Vi observerer likevel at mens kunder og brukere vil ha ting levert i går, og stadig forventer noe mer enn de kanskje har bestilt, er IT-folkene frustrerte over forventninger som ikke lar seg oppfylle, og prosedyrer og strukturer med en detaljeringsgrad de ikke når fram med. Det er mye frustrasjon og demotivasjon i IT-prosjekter.

Les videre

Kommentarer er skrudd av for Hvordan være motivator for IT-folk?

Filed under Motivasjon i foredrag, Motivasjon på arbeidsplassen, Motivasjonsforedrag

Motivasjonsforedrag får toppkarakter hos Confex

cropped-arild_foredrag_hjelvik2.jpgArild Hoksnes får toppkarakterer fra konferansedeltakere hos Confex, Skandinavias ledende utvikler og leverandør av åpne kurs og konferanser til arbeidslivet.

Her er en slik evaulering i detalj – fra Konferansen «Kontoransatte i skolen». Prosjektleder Linn Kristin Djønne i Confex skriver følgende: «Det er bare å si gratulerer med et fantastisk resultat! Poengsummen går fra 1-6 og det er 54 deltakere som har gitt tilbakemelding. Dette er med andre ord veldig bra:

Talerens formidlingsevne: 5,80 av 6 Relevant innhold: 5,54 av 6

Kommentarer fra deltakere:

  • For et humør! Engasjerende og morsom men også alvorlig!
  • Fantastisk foreleser. Morsom og sprudlende
  • Hadde aldri trodd at temaet kommunikasjon kunne bli så interessant og morsomt og at det hadde så mange elementer i seg.

Les videre

Kommentarer er skrudd av for Motivasjonsforedrag får toppkarakter hos Confex

Filed under Inspirerende foredrag, Motivasjon på arbeidsplassen, Motivasjonsforedrag, Populære foredrag, Populære foredragsholdere

Demotiverte kommuneansatte?

Motivert_omstillingKommuner vil bli sammenslått. Om nødvendig med tvang. Debatten om sammenslåing vil være i hodet på flere hundre tusen ansatte i kommuner og fylkeskommuner de neste to-tre åra. Dette vil påvirke arbeidsgleden og motivasjonen i kommunene. En urolig arbeidsstokk som mangler informasjon og hører at alle diskuterer framtida til arbeidsplassen deres, opplever gjerne motivasjonsknekk og synkende produktivitet. Vi har et motivasjonsopplegg klart for å motivirke de negative effektene av det som nå kommer for fullt. (Les om Regjeringens framdriftsplan).

Les videre

Kommentarer er skrudd av for Demotiverte kommuneansatte?

Filed under Inspirerende foredrag, Motivasjon på arbeidsplassen, Motivasjon som fag, Motivasjonsforedrag

Forsker på innovatører som tåler en trøkk

Steve Jobs og Bill Gates har tålt mang en trøkk som innovatører. Kan man trene på å tåle tilbakeslag i innovasjonsarbeid. Det er tema for min Masteroppgave ved NTNU Foto: Wikipedia

Steve Jobs og Bill Gates har tålt mang en trøkk som innovatører. Kan man trene på å tåle tilbakeslag i innovasjonsarbeid?
Foto: Wikipedia

Kan du trene på å tåle psykologiske tilbakeslag når du skal realisere nye idéer – trene på å komme tilbake og stå løpet ut når du møter latterliggjøring, aktiv motarbeidelse, stress og konkursfare ? Dette er tema for min masteroppgave ved NTNU: «Innovatører som tåler en trøkk». Jeg vil gjerne høre om innovatører som har møtt motgang av alle mulige typer, men likevel vært motivert nok til å fortsette.

Av Arild Hoksnes

Det heter at ethvert prosjekt går gjennom tre faser: Fra latterliggjøring via aktiv motarbeidelse til allmenn aksept. Folk som kommer med nye idéer, nye produkter eller nye løsninger – særlig de som river opp i vedtatte oppfatninger, kan møte mye motstand. Jeg skal intervjue 20 norske innovatører som har lykkes med dristige idéer, selv og de møtte mye motstand på veien. Jeg er interessert i å vite hva slags motstand de møtte, og hvordan de slo tilbake.

Les videre

Legg igjen en kommentar

Filed under Motivasjon på arbeidsplassen, Motivasjon som fag

Motivert for gode HMS-holdninger i Shell

shellShell Norge A/S satser på HMS blant sine tankbilsjåfører. Arild Hoksnes var rett etter påske inne og snakket praktisk om hvordan «lead drivers» motiveres til gode holdninger i HMS.

– Vi øvde på en rekke av de mentale utfordringer som HMS byr på: – Holde fokus, være tilstede mentalt i arbeidsoperasjoner som lett blir en vane f eks.

Les videre

Kommentarer er skrudd av for Motivert for gode HMS-holdninger i Shell

Filed under Inspirerende foredrag, Motivasjon på arbeidsplassen, Motivasjon på kurs, Motivasjonsforedrag, Populære foredragsholdere

Veileder i strategi for Svorka

 

SvorkaTK

Arild Hoksnes er engasjert som prosesessveileder i strategi for energiselskapet Svorka i Surnadal. Utfordringene for lokale energiselskap er svært aktuelle nå, og dreier seg om et trusselbilde som kan få store konskevenser for energiselskap over hele landet.

Arild leder prosessen i tett samarbeid med ledergruppa i Svorka. Både styret, eiere og alle ansatte er involvert i strategiprosessen.

Les mer om prosessen i denne artikkelen fra Tidens Krav.

 

Kommentarer er skrudd av for Veileder i strategi for Svorka

Filed under Motivasjon på arbeidsplassen